FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGANMOTIVASI KERJA PEGAWAI DI RSUD. PROF. DR.M.A. HANAFIAH. SM BATUSANGKAR TAHUN 2013

JERRI, IRWANTO (2014) FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGANMOTIVASI KERJA PEGAWAI DI RSUD. PROF. DR.M.A. HANAFIAH. SM BATUSANGKAR TAHUN 2013. Other thesis, FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT.

Preview	Text sampul.pdf Download (63kB) | Preview
Preview	Text abstrak.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text bab%201.pdf Download (100kB) | Preview

Abstract

FAKULTAS KESEHATANMASYARAKAT UNIVERSITAS ANDALAS Skripsi, Oktober 2013 JERRI IRWANTO, No.BP. 1110334068 FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI RSUD. Prof. DR. M.A. HANAFIAH. SM BATUSANGKAR TAHUN 2013 xi + 62 halaman + 10 tabel + 3 gambar + 15 lampiran ABSTRAK Tujuan Pegawai tidak memanfaatkan jam kerja yang ada (75%), pegawai yang kurang mematuhi aturan yang berlaku (60%), pegawai kurang bersedia menyelesaikan tugas rekan yang tidak hadir (70%), atasan kurang melakukan diskusi dalam menyelesaikan masalah dengan pegawai maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai di RSUD. Prof. Dr. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar tahun 2013. Metode Desain penelitian kuantitatif cross-sectional study. Populasi seluruh pegawai yang bertugas di RSUD. Prof. Dr. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar. Jumlah sampel sebanyak 74 orang, diambil secara Random Sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Data dianalisis dengan uji Chi-square. Hasil Hasil penelitian didapatkan separoh responden bermotivasi kerja rendah (50,0%), pengembangan potensi individu yang tidak ada (48,6%), tanggung jawab yang kurang (39,2%), hubungan antar individu yang kurang (41,9%), dan supervisi yang kurang (47,3%). Dari hasil uji statistik menemukan bahwa terdapat hubungan bermakna antara tanggung jawab yang diberikan dan supervisi dengan motivasi kerja pegawai (p value < 0.05). Sedangkan variabel yang tidak berhubungan dengan Motivasi kerja pegawai adalah pengembangan potensi individu dan hubungan antar pribadi. Kesimpulan Dapat disimpulkan bahwa tanggung jawab yang diberikan dan supervisi berhubungan dengan Motivasi kerja pegawai. Diharapkan bagi RSUD. Prof. Dr. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai yaitu dengan memberikan dorongan secara nyata untuk meningkatkan kemampuan kerja, membantu pengembangan karier pegawai, memberikan bimbingan dalam pekerjaan, melakukan diskusi dalam menyelesaikan masalah, peningkatan semangat kerja, pemberian sanksi bagi yang melakukan kesalahan, mematuhi aturan yang berlaku dalam melakukan pekerjaan, melaksanakan pekerjaan tepat waktu dan selalu berkomitmen terhadap tugas yang diberikan. Daftar Pustaka Kata Kunci :: 23 (1984 - 2012) Motivasi, Pegawai

Actions (login required)

View Item