Pengaruh Transformational Leadership dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour: Studi pada Guru-Guru SMU Negeri di Kota Bukittinggi

RENDY, KURNIAWAN (2010) Pengaruh Transformational Leadership dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour: Studi pada Guru-Guru SMU Negeri di Kota Bukittinggi. Other thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview

Text IMG.pdf Download (391kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris tentang: (l) Pengaruh kepemimpinan hansformasional terhadap kepuasan keda pada guru-guru SMU Negeri di Kota Bukittinggi (2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku ekstra peran pada guru-guru SMU Negeri di Kota Bukittinggi (3) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku ekstra peran pada guru-guru SMU Negeri di Kota Bukittinggi (a) Untuk menguji model yang menjelaskan pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap perilaku ekstra peran (OCB) pada guru-guru SMU Negeri di Kota Bukittinggi. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru-guru SMU Negeri di Kota Bukittinggi. Pada penelitian ini terdapat tiga variabel, yaitu kepemimpinan transformasional sebagai variabel bebas, organizational citizenship behoviour sebagai variabel terikat, dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.. Teknik analisis data menggunakan metode regresi linear berganda dan hierarchical regression. Berdasarkan uji regresi linear sederhana disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh secara lanlsung terhadap organizational citizenship behaviour, kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap organizational citizenship behwiorr, dan kepuasan kerja memediasi hubungan kepemimpinan tansformasional terhadap organizational citizenship behaviotr secsraparsial.

Actions (login required)

View Item