FAKTOR FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KECENDRUNGAN TURNOVER PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM “IBNU SINA” YARSI SUMBAR BUKITTINGGI

Bambang, Aryanto (2011) FAKTOR FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KECENDRUNGAN TURNOVER PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM “IBNU SINA” YARSI SUMBAR BUKITTINGGI. Penelitian, Fakultas Keperawatan.

Preview

Text (FAKTOR FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KECENDRUNGAN TURNOVER PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM “IBNU SINA” YARSI SUMBAR BUKITTINGGI) FAKTOR%20FAKTOR%20YANG%20BERHUBUNGAN%20DENGAN%20KECENDRUNGAN%20TURNOVER%20PERAWAT.pdf Download (148kB) | Preview

Abstract

Turnover yang tinggi merupakan masalah dalam pengelolaan sumber daya manusia di rumah sakit. Angka turnover perawat di Rumah Sakit Islam "Ibnu Sina" Yarsi Sumbar Bukittinggi tiap tahun cenderung naik, data tahun 2009 dan 2010 adalah 21,3% dan 24,3%. Faktor – faktor yang mempengaruhi kecendrungan turnover perawat adalah faktor internal organisasi terdiri dari ; ukuran organisasi, kepemimpinan, kompensasi, kepuasan kerja, pengembangan karir, bobot pekerjaan, sentralisasi, faktor individu karyawan terdiri dari ; usia, masa kerja, jenis kelamin, pendidikan, minat, faktor eksternal yaitu ketersediaan lapangan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang berhubungan dengan kecendrungan turnover perawat di Rumah Sakit Islam "Ibnu Sina" Yarsi Sumbar Bukittinggi. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptik analitik dengan pendekatan Cross Sectional Study dengan jumlah sampel 75 orang. Pengambilan data dilakukan pada tanggal 1 - 12 Maret 2011 dengan mengunakan kuesioner. Analisis data dilakukan secara univariat dengan distribusi frekuensi dan bivariat dengan Chi Square secara komputerisasi. Hasil penelitian didapatkan sebanyak 54,7% perawat memiliki kecendrungan turnover, terdapat hubungan bermakna antara faktor eksternal yaitu ketersediaan lapangan kerja di institusi lain dengan kecendrungan turnover (p-value 0.039) dan tidak ada hubungan bermakna antara faktor internal organisasi terdiri dari ; ukuran organisasi, kepemimpinan, kompensasi, kepuasan kerja, pengembangan karir, bobot pekerjaan, sentralisasi dan faktor individu karyawan terdiri dari ; usia, masa kerja, jenis kelamin, pendidikan, minat dengan kecendrungan turnover. Untuk mengurangi turnover perawat maka hendaknya menjadi perhatian pimpinan rumah sakit dengan melakukan kajian ulang tentang program – program yang dapat mengurangi turnover perawat antara lain perbaikan dalam kepemimpinan dalam keperawatan, program pengembangan karir dan upaya dalam meningkatkan kepuasan kerja perawat. Kata kunci : turnover perawat, manajemen sumber daya manusia.

Actions (login required)

View Item