PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN PADANG PARIAMAN

Rizki, Suheri (2009) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN PADANG PARIAMAN. Other thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview

Text (PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN PADANG PARIAMAN) IMG.pdf Download (302kB) | Preview

Abstract

Penetitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan atau nyata serta variabel mana yang berpengaruh paling dominan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pada karyawan pada Dinas Sosial Kabupaten Padang Pariaman. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji t, uji F, analisis korelasi berganda. Setetah data dianalisis, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = -24,915 + 0,488 X1 + 0,702 X2. Hal ini berarti, jika lingkungan kerja dan kepuasan kerja diabaikan (semua variabel X=0), maka disiplin kerja akan berkurang sebesar 24,915. Koefisien regresi X1 sebesar 0,488 menyatakan bahwa setiap peningkatan 1% variabel lingkungan kerja maka akan memberikan pengaruh sebesar 0,488% terhadap disiplin kerja karyawan dan Koefisien regresi (B) X2 sebesar 0,702 menyatakan bahwa setiap penambahan 1% variabel kepuasan kerja maka dapat memberikan pengaruh terhadap disiplin kerja karyawan sebesar 0,702 %. Pengujian secara serentak pengaruh lingkungan kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap disiplin kerja karyawan (Y) didapatkan F hitung sebesar 8,107. Dengan demikian nilai F hituhg (8,107) lebih besar dari F tabel (2,90) dimana taraf sig. F sebesar 0,02 < 0,05 yang berarti Ha diterima. Hasit uji t untuk variabel lingkungan kerja (X1) tidak berpengaruh signifikan secara partial terhadap disiplin kerja karyawan, terlihat dari taraf signifikan t yang melebihi 0,05 serta nilai t hitung (1.070) yang lebih kecil dari nilai t tabel (2,086) maka Ho diterima sedangkan untuk variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh signifikan positif terhadap variabel disiplin kerja, dibuktikan dari taraf signifikan t yang lebih kecil dari 0,05 dan t hitung variabel kepuasan kerja (4,025) lebih besar dari t tabel (2,086) maka Ho ditolak. Dari hasil analisa regresi untuk pengujian terhadap kedua variabel yang pengaruh paling dominan adalah variabel kepuasan kerja (0,892).

Actions (login required)

View Item